Headhunting
für die Hotellerie und Gastronomie
Headhunting für die Hotellerie und Gastronomie von Jahn & Kollegen
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Nutzen Sie von Zeit zu Zeit Personalvermittler, welche Sie bei der Personalakquise unterstützen? Zu teuer? Wir zeigen Ihnen, dass dies nicht sein muss! Nehmen Sie unverbindlich Kontakt zu
Es gibt Headhunter wie Sand am Meer. Doch sollte man die speziellen Bedürfnisse in der Hotellerie und Gastronomie genauestens kennen. Zum einen sind hohe fachliche und vor allem soziale Kompetenzen bei den BewerberInnen notwendig, zum anderen sollte die Gebühr für den Headhunter den Anforderungen der Hotellerie und Gastronomie entsprechen.Dabei gibt es eine ganz genau definierte Vorgehensweise:
Bewerber werden rekrutiert
Bewerber werden selektiert
Bewerbungsunterlagen werden aufbereitet
Vorstellungstermine werden vereinbart
Angebote werden unterbreitet
Zudem gibt es für unterschiedliche Positionen innerhalb der Küche, des Services, der Rezeption, der Hausmeistertätigkeiten und der Hausdamentätigkeiten unterschiedliche Stellenprofile mit Vorgaben. Diese beziehen sich auf Ziele, fachliche und soziale Qualifikationen, optionale Weiterbildungsmöglichkeiten und gästebezogene, personalbezogene und betriebsbezogene Aufgaben. Es werden auch PraktikantenInnen vermittelt.